Sua organização tem experiências, desafios e objetivos únicos, assim como, pessoas diferentes. Apesar da necessidade e contextos diferentes, o compromisso e o foco são inegavelmente os mesmos – por isso – nossos programas são comprometidos com a sua realidade – desenvolvendo pessoas, processos e cultura.

O OPEN Class em Programação Neurolinguística® aborda a ciência que estuda a arte de autogerenciamento e auto liderança sobre os resultados, embasado na compreensão da mente humana através de estudos recentes da Neurociência.

O OPEN Class explora e orienta o conjunto de modelos e técnicas práticas que apoiam o profissional no desenvolvimento de suas competências permitindo o entendimento dos seus processos mentais diante seus desafios principais e dos resultados necessários. É um processo de gestão de autorresponsabilidade para construção e alinhamento de competências essenciais para formulação de uma equipe de ALTA PERFORMANCE e um ambiente propício a ressignificação do alto desempenho – focado no que potencializa a sua organização.

O OPEN Class facilita o aprimoramento das competências essenciais do profissional que potencializam a influência positiva em relação aos seus resultados e pares de trabalho, uma vez que o profissional compreende as respostas conscientes e inconscientes de cada atividade e/ou desafio, o que possibilita a criação de estratégias específicas para cada tipo de função ou trabalho a ser desenvolvido.
O OPEN C. explora o diálogo sobre como aumentar a performance das pessoas aliando à estratégia de crescimento e a ferramentas práticas. Alinhe os pensamentos, comportamentos e ações para resultados que transformam.

Sua essência é apoiar o desenvolvimento de profissionais com alta performance de maneira inteligente e efetiva construindo conexões que minimizem as barreiras mentais no relacionamento líder-liderado.

Para cada organização são direcionados dois (2) consultores especialistas em áreas essenciais para esse resultado:

EFICIÊNCIA + EFICÁCIA = ALTA PERFORMANCE

Esses consultores serão capazes de criar o ambiente necessário para que haja resultados explícitos no trabalho.

Desenvolvemos, estabelecemos foco e alinhamos o pensamento, os comportamentos e as ações para criar uma cultura que seja a mais estratégica para a sua organização e capaz de levar ao próximo nível. 

Nosso processos metodológico é representado por quatro fatores essenciais quando o assunto é transformação cultural e de pessoas:

1. Definir alavancas da transformação
2. Criar gatilhos específicos e assertivos para iniciar jornada da transformação
3. Estabelecer rotinas individuais e coletivas que fortaleçam a jornada
4. Perceber novos resultados

Esse ciclo nos permite alcançar resultados extraordinários através da conexão de três fatores:

PENSAMENTO – COMPORTAMENTO – AÇÕES

Nossa meta é agregar valor para as organizações e para as pessoas através da conexão da estratégia, das lideranças e das equipes.

• Estabelecemos uma agenda de valor estratégica para os participantes e suas equipes
• Detalhamento de pontos críticos que bloqueiam resultados
• Definição de metas e objetivos neurologicamente corretos
  
• Eliminação de modelos disfuncionais e potencialização de modelos funcionais de trabalho 

• Estratégia potencializada através das pessoas
• Alta performance individual em nível avançado
• 2x vezes mais resultados gastando 2x menos energia
• Eliminação de crenças limitantes
• Fortalecimento de crenças e valores estrategégicos
• Estratégias para alcançar objetivos de modo eficiente e eficaz
• Alto grau de Influência e Negociação sob processos
• Comunicação avançada
• Modelo Mental de Crescimento e alta performance
• Tomada de decisão estruturada
• Competências comportamentais aprimoradas
• Pensamento Integrador
• Mensagem clara, objetiva e assertiva

Toda gestão do programa é realizada através do Transformalize – nosso sistema de transformação de pessoas, processos e cultura.

O alinhamento e a potencialização dos pensamentos, comportamentos e ações, são fatores críticos de sucesso para a estratégia da organização e a performance de cada pessoa. Essas habilidades culturais, são as mais importantes para a carreira pessoal e os resultados coletivos da organização, visto que são as mais difíceis de sistematizar e impossíveis de serem automatizadas.

• Resultados alinhados a visão de futuro da organização
• Alinhamento individual e coletivo dos resultados
• Trabalho sistêmico de performance individual
• Conexão de resultados
• Processo comportamental focado em cultura
• Princípios fortalecedores da Cultura organizacional 

Contamos com a experiência, credibilidade, respeito e assertividade de quem já contribuiu com o desenvolvimento de mais de 17 mil pessoas no Brasil.

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