Programa Onboarding – Formação de novos gerentes

Sua organização tem experiências, desafios e objetivos únicos, assim como, pessoas diferentes. Apesar da necessidade e contextos diferentes, o compromisso e o foco são inegavelmente os mesmos – por isso – nossos programas são comprometidos com a sua realidade – desenvolvendo pessoas, processos e cultura.

O Programa Onboarding® foca na formação estratégica, tática e operacional de novos gerentes de modo alinhado com os valores, cultura e expectativas de sua organização. Considerando as técnicas, abordagens e premissas mais atuais do mercado, é explorado o desenvolvimento a partir de um contexto atual das principais habilidades, modelos mentais e ações capazes de fortalecer resultados significativos a esse novo grupo de colaboradores decisivos na organização.

O Onboarding é totalmente personalizado para a realidade da sua organização e de seus colaboradores, pois identifica o perfil comportamental, profissional e os principais desafios dos candidatos ao novo cargo e atribuições. O programa explora o diálogo sobre como performar de maneira alinhada, sistêmica e agregando valor para  organização através da co-criação de uma modelo conectado e interdependente. Alinhe os pensamentos, comportamentos e ações para resultados que transformam.

O programa incorpora o papel de consolidação de uma alinhamento entre performance individual e estratégia coletiva para gerar uma cultura necessária para alcançar os resultados desejados, impulsionando o desenvolvimento e transformando as pessoas em agentes de mudança que criem as condições para obtenção dos resultados de inovação necessários.

Desenvolvemos, estabelecemos foco e alinhamos o pensamento, os comportamentos e as ações para criar uma cultura que seja a mais estratégica para a sua organização e capaz de levar ao próximo nível. 

Nosso processos metodológico é representado por quatro fatores essenciais quando o assunto é transformação cultural e de pessoas:

1. Definir alavancas da transformação
2. Criar gatilhos específicos e assertivos para iniciar jornada da transformação
3. Estabelecer rotinas individuais e coletivas que fortaleçam a jornada
4. Perceber novos resultados

Esse ciclo nos permite alcançar resultados extraordinários através da conexão de três fatores:

PENSAMENTO – COMPORTAMENTO – AÇÕES

Nossa meta é agregar valor para as organizações e para as pessoas através da conexão da estratégia, das lideranças e das equipes.

• Estabelecemos uma agenda de valor estratégica para a organização
• Estabelecemos uma agenda de valor tática para a liderança
• Estabelecemos uma agenda de valor de resultados práticos para as equipes

• Modelo mental alinhado com a cultura organizacional
• Expectativas claras e bem planejadas pelos novos gerentes
• Modelos de resultados de alta performance com pessoas e negócio
• 2x vezes mais resultados gastando 2x menos energia
• Gerentes caminhando na mesma direção
• Gerentes caminhando no mesmo ritmo
• Alto grau de Influência e Negociação sob processos
• Comunicação avançada
• Tomada de decisão estruturada
• Competências comportamentais aprimoradas
• Pensamento Integrador
• Mensagem clara, objetiva e assertiva

Toda gestão do programa é realizada através do Transformalize – nosso sistema de transformação de pessoas, processos e cultura.

O alinhamento e a potencialização dos pensamentos, comportamentos e ações, são fatores críticos de sucesso para a estratégia da organização e a performance de cada pessoa. Essas habilidades culturais, são as mais importantes para a carreira pessoal e os resultados coletivos da organização, visto que são as mais difíceis de sistematizar e impossíveis de serem automatizadas.

• Resultados alinhados a visão de futuro da organização
• Alinhamento individual e coletivo dos resultados
• Trabalho sistêmico de performance individual
• Conexão de resultados
• Processo comportamental focado em cultura
• Cultura organizacional focada em ALTA PERFORMANCE DE RESULTADOS

Contamos com a experiência, credibilidade, respeito e assertividade de quem já contribuiu com o desenvolvimento de mais de 17 mil pessoas no Brasil.

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