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Sua organização tem experiências, desafios e objetivos únicos, assim como, pessoas diferentes. Apesar da necessidade e contextos diferentes, o compromisso e o foco são inegavelmente os mesmos – por isso – nossos programas são comprometidos com a sua realidade – desenvolvendo pessoas, processos e cultura.

O Programa Mobilize Pessoas e Resultados® foca na construção e alinhamento de competências essenciais para formulação de uma equipe de ALTA PERFORMANCE e um ambiente propício a ressignificação do alto desempenho – focado no que potencializa a sua organização.

 

Criar um alto grau de entrega + motivação + engajamento e um ambiente + favorável a resultados é papel dos líderes, são eles os reais responsáveis por cuidar, ensinar, impulsionar e desenvolver pessoas e equipes. 

O ambiente propício – pensando em clima e cultura organizacional – para aumento de resultados é essencial no mundo de constante transformações e múltiplas gerações. O papel desse programa é proporcionar condições para que os líderes possam melhorar a autoconsciência, de modo que, passem a liderar suas equipes com maior grau de eficiência mental, emocional e racional.

Como líder, você precisa definir a direção e o ritmo da sua equipe, fornecer energia e se conectar. No entanto, compreender qual é a sua figura de líder sob a perspectiva dos liderados e como seu comportamento os afeta é extremamente necessário para isso.

O programa incorpora o papel de consolidação de uma alinhamento entre performance individual e estratégia coletiva para gerar uma cultura necessária para alcançar os resultados desejados, impulsionando o desenvolvimento e transformando as pessoas em agentes de mudança que criem as condições para obtenção dos resultados de inovação necessários.

Mobilize Pessoas e Resultados proporciona o desenvolvimento de uma liderança que explora quem é, quão eficiente é o estilo de condução da equipe e o que acontece abaixo da superfície da dinâmica da equipe.

Somente explorando essas questões você, como líder, poderá realmente se conectar com sua equipe, energizá-las e definir a direção.

Os líderes participantes concluem o MPR com um claro sentido de como energizar e mobilizar as pessoas que compõem suas equipes para alcançar um resultado comum, com perspectivas maiores e melhores, por meio de uma liderança ativa, autêntica e eficiente.

Através de rodadas de mentoria coletivas entre líderes e liderados, é possível incorporar temáticas personalizadas de desenvolvimento, que proporcionam aos líderes e suas equipes a condição de saírem equipados para despertarem o melhor das pessoas em resultados.

Nosso processos metodológico é representado por quatro fatores essenciais quando o assunto é transformação cultural e de pessoas:

  1. Definir alavancas da transformação
  2. Criar gatilhos específicos e assertivos para iniciar jornada da transformação
  3. Estabelecer rotinas individuais e coletivas que fortaleçam a jornada
  4. Perceber novos resultados

Esse ciclo nos permite alcançar resultados extraordinários através da conexão de três fatores:

PENSAMENTO – COMPORTAMENTO – AÇÕES

Nossa meta é agregar valor para as organizações e para as pessoas através da conexão e fortalecimento das lideranças e suas equipes.

  • Estabelecemos uma agenda de valor estratégica para as equipes
  • Estabelecemos uma agenda de valor de clime organizacional para a liderança
  • Estabelecemos uma agenda de valor de resultados práticos para as equipes

  • Alta performance de equipes
  • Equipes mobilizadas e motivadas a entregar resultados
  • Estilo de liderança transparente e assertivo
  • Engajamento de ações
  • Clima de equipe estável
  • Comunicação avançada
  • Modelo Mental de Crescimento
  • Competências comportamentais aprimoradas

Toda gestão do programa é realizada através do Transformalize – nosso sistema de transformação de pessoas, processos e cultura.

O alinhamento e a potencialização dos pensamentos, comportamentos e ações, são fatores críticos de sucesso para a estratégia da organização e a performance de cada pessoa. Essas habilidades culturais, são as mais importantes para a carreira pessoal e os resultados coletivos da organização, visto que são as mais difíceis de sistematizar e impossíveis de serem automatizadas.

  • Discussões sobre as perspectivas sobre seu estilo de liderança 
  • Experiências reais em situações de liderança de equipes
  • Experiências de auto avaliação e avaliação coletiva do papel do líder 
  • Feedbacks e processo de mentoria coletiva intensos 
  • Novas capacidades de liderança de equipes e competências de gestão de equipes 
  • Gatilhos mentais e emocionais de como mobilizar as pessoas para as principais metas de negócios, para renovar sua energia e colher benefícios em sua vida pessoal

Contamos com a experiência, credibilidade, respeito e assertividade de quem já contribuiu com o desenvolvimento de mais de 17 mil pessoas no Brasil.

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