Em 2020 tenha uma equipe de líderes que caminhe no mesmo ritmo e para a mesma direção.

Criar um alto engajamento para resultados é papel das LIDERANÇAS, são elas as reais responsáveis por gerar alinhamento na organização.

A cultura de uma organização, quando estratégica, é uma alavanca decisiva no fortalecimento dos resultados e influencia os comportamentos das pessoas em relação ao desempenho, ao ritmo e a direção dos resultados.

Os líderes devem saber transmitir a cultura e o propósito que defende de forma clara e simples a todos do negócio. Não pode haver equívocos ou erros de interpretação, do contrário isso pode gerar problemas para no longo prazo. Aprenda a capacitá-los e tenha certeza de que a cultura está sendo transmitida a todos de forma clara e eficaz.

O programa de cultura e performance organizacional é personalizado para cada organização, pois diagnostica a realidade e as reais demanda dos CEOs para com seus Líderes, explorando diálogos sobre como aumentar a performance e desenvolver um novo modelo mental baseado em cultura organizacional e estratégias que levem a uma sequência de resultados exponenciais. Esse é o modelo que diferencia um bom líder de um ótimo líder.

O programa incorpora o papel de consolidação de uma alinhamento entre performance individual e estratégia coletiva para gerar uma cultura de liderança orientada ao resultado, impulsionando o desenvolvimento e transformando líderes em agentes de mudança que aperfeiçoem os resultados das equipes.

Para cada organização são direcionados três (3) consultores doutores em liderança, capazes de criar o ambiente necessário para que haja resultados explícitos no trabalho.

Desenvolvemos, estabelecemos foco e alinhamos o pensamento, os comportamentos e as ações para criar uma cultura que seja a mais estratégica para a sua organização e capaz de levar ao próximo nível. 

O programa é estruturado em cinco (5) etapas personalizáveis a cada organização:

1. Definição de Estratégia e objetivo de cultura
2. Mapeamento de necessidades e oportunidades comportamentais
3. Imersão comportamental
4. Ativação de Alta Performance em Liderança
5. Impulsionamento de Resultados.

• Alta Performance Individual avançada
• Estratégia coletiva implementada
• Líderes caminhando na mesma direção
• Líderes caminhando no mesmo ritmo
• Alto grau de Influência e Negociação
• Comunicação avançada
• Modelo Mental de Crescimento e Inovação
• Tomada de decisão
• Competências comportamentais aprimoradas
• Pensamento Integrador
• Gestão de equipes

• Alinhamento individual e coletivo dos resultados
• Trabalho sistêmico de performance individual
• Conexão de resultados
• Processo comportamental focado em cultura

O PCPO – Programa de Cultura e Performance Organizacional tem duração de seis (6) meses de construção de rotas e resultados.

• Durante o ano de 2019

• Educação Executiva – O Programa de Cultura e Performance Organizacional é realizado na organização.