Ambientes de Inovaçã

Programa de Cultura e Performance Organizacional para Ambientes de Inovação

A Inovação vai além da tecnologia, ela começa com as pessoas. Ter uma equipe que caminhe no mesmo ritmo e para a mesma direção é a chave da transformação.

Criar um ambiente  com todas as condições necessárias para mudar ou transformar uma organização é o que faz com que o engajamento, a criatividade e a produtividade existam ou sejam na temperatura certa para que os resultados aconteçam.

A mudança ou a transformação dependem das pessoas, por isso, a cultura de uma organização, quando estratégica, é uma alavanca decisiva no fortalecimento dos resultados e influencia os comportamentos das pessoas em relação ao desempenho, ao ritmo e a direção dos resultados.

O Programa de Cultura e Performance Organizacional orientado para Ambientes de Inovação é personalizado para cada organização, pois diagnostica a realidade e as reais demanda dos CEOs para com seus colaboradores, explorando diálogos sobre como aumentar a performance e desenvolver um novo modelo mental baseado em cultura organizacional e estratégias que levem a uma sequência de resultados estratégicos e competitivos para a organização. Esse é o modelo que transforma as metas em resultados.

O programa incorpora o papel de consolidação de uma alinhamento entre performance individual e estratégia coletiva para gerar uma cultura necessária para alcançar os resultados desejados, impulsionando o desenvolvimento e transformando as pessoas em agentes de mudança que criem as condições para obtenção dos resultados de inovação necessários. 

Para cada organização são direcionados três (3) consultores especialistas em áreas essenciais para esse resultado:

  1. Cultura
  2. Estratégia
  3. Performance

Esses consultores serão capazes de criar o ambiente necessário para que haja resultados explícitos no trabalho.

Desenvolvemos, estabelecemos foco e alinhamos o pensamento, os comportamentos e as ações para criar uma cultura que seja a mais estratégica para a sua organização e capaz de levar ao próximo nível. 

O programa é estruturado em cinco (5) etapas personalizáveis a cada organização:

  1. Definição de Resultados e Estratégia para delimitar cultura organizacional
  2. Mapeamento do modelo cultural, gaps e oportunidades
  3. Modelagem Comportamental
  4. Ativação de Alta Performance em Liderança
  5. Impulsionamento de Resultados coletivos

  

  • Condições de ambiente implementadas
  • Alta performance individual avançada
  • Estratégia cultural coletiva implementada
  • Líderes caminhando na mesma direção
  • Líderes caminhando no mesmo ritmo
  • Alto grau de Influência e Negociação sob processos
  • Comunicação avançada
  • Modelo Mental de Crescimento e Inovação
  • Tomada de decisão estruturada
  • Competências comportamentais aprimoradas
  • Pensamento Integrador
  • Ambiente para estratégias de inovação 

 

O alinhamento e a potencialização dos pensamentos, comportamentos e ações, são fatores críticos de sucesso para a estratégia da organização e a performance de cada pessoa. Essas habilidades culturais, são as mais importantes para a carreira pessoal e os resultados coletivos da organização, visto que são as mais difíceis de sistematizar e impossíveis de serem automatizadas.

  • Resultados alinhados a visão de futuro da organização
  • Alinhamento individual e coletivo dos resultados
  • Trabalho sistêmico de performance individual
  • Conexão de resultados
  • Processo comportamental focado em cultura
  • Cultura organizacional focada em INOVAÇÃO

  • Durante o ano de 2019

  • Educação Corporativa – O Programa de Cultura e Performance Organizacional é realizado na organização. 

EQUIPE DE CONSULTORES

  • Consultores de Performance e Liderança
    Consultores de Performance e Liderança Open Educação

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