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Sua organização tem experiências, desafios e objetivos únicos, assim como, pessoas diferentes. Apesar da necessidade e contextos diferentes, o compromisso e o foco são inegavelmente os mesmos – por isso – nossos programas são comprometidos com a sua realidade – desenvolvendo pessoas, processos e cultura.

O ON Leadership Culture Program® foca na construção e alinhamento de competências essenciais para formulação de uma equipe de líderes de ALTA PERFORMANCE e um ambiente propício a ressignificação do alto desempenho – focado no que potencializa a sua organização.

Queremos potencializar resultados de líderes no BRASIL.

O ON Leadership Culture Program é in company, totalmente personalizado para a realidade da sua organização e de seus líderes, pois identifica o perfil profissional, identifica os desafios e define o modelo de alta performance mais coerente com a sua estratégia. O ON ativa competências comportamentais, e técnicas, assim como resultados maiores e mais inteligentes no processo de liderança.

Usamos a exploração do diálogo horizontal com os participantes sobre como aumentar a performance das pessoas aliando à estratégia de crescimento e a co-criação de uma modelo conectado e interdependente de competências, comportamentos e ações. Nossa meta com o ON é alinhar os pensamentos, comportamentos e ações para resultados que transformam Pessoas, Processos e Culturas.

Os participantes incorporam o papel de consolidação de uma alinhamento entre performance individual e estratégia coletiva para gerar uma cultura necessária para alcançar os resultados desejados, impulsionando o desenvolvimento e transformando as pessoas em agentes de mudança que criem as condições para obtenção dos resultados de inovação necessários.

Faça como os 17 mil líderes e empreendedores que já participaram de nossas ações de desenvolvimento. 

Para cada organização são direcionados dois (2) consultores especialistas em áreas essenciais para esse resultado:

EFICIÊNCIA + EFICÁCIA = ALTA PERFORMANCE

Esses consultores serão capazes de criar o ambiente necessário para que haja resultados explícitos e permanentes no trabalho, além de um gestor responsável por alimentar todos os envolvidos com informações, intervenções e oportunidades.

Desenvolvemos, estabelecemos foco e alinhamos o pensamento, os comportamentos e as ações para criar uma cultura que seja a mais estratégica para a sua organização e capaz de levar ao próximo nível. 

Nosso processos metodológico é representado por quatro fatores essenciais quando o assunto é transformação cultural e de pessoas:

  1. Definir alavancas da transformação
  2. Criar gatilhos específicos e assertivos para iniciar jornada da transformação
  3. Estabelecer rotinas individuais e coletivas que fortaleçam a jornada
  4. Perceber novos resultados

Esse ciclo nos permite alcançar resultados extraordinários através da conexão de três fatores:

PENSAMENTO – COMPORTAMENTO – AÇÕES

Nossa meta é agregar valor para as organizações e para as pessoas através da conexão da estratégia, das lideranças e das equipes.

  • Estabelecemos uma agenda de valor estratégica para a organização
  • Estabelecemos uma agenda de valor tática para a liderança
  • Estabelecemos uma agenda de valor de resultados práticos para as equipes

  • Estratégia potencializada através das pessoas
  • Alta performance individual em nível avançado
  • 2x vezes mais resultados gastando 2x menos energia
  • Cultura de liderança fortalecida
  • Líderes caminhando na mesma direção
  • Líderes caminhando no mesmo ritmo
  • Alto grau de Influência e Negociação sob processos
  • Comunicação avançada
  • Modelo Mental de Crescimento e alta performance
  • Tomada de decisão estruturada
  • Competências comportamentais aprimoradas
  • Pensamento Integrador
  • Mensagem clara, objetiva e assertiva

Toda gestão do programa é realizada através do Transformalize – nosso sistema de transformação de pessoas, processos e cultura.

O alinhamento e a potencialização dos pensamentos, comportamentos e ações, são fatores críticos de sucesso para a estratégia da organização e a performance de cada pessoa. Essas habilidades culturais, são as mais importantes para a carreira pessoal e os resultados coletivos da organização, visto que são as mais difíceis de sistematizar e impossíveis de serem automatizadas.

  • Resultados alinhados a visão de futuro da organização
  • Alinhamento individual e coletivo dos resultados
  • Trabalho sistêmico de performance individual
  • Conexão de resultados
  • Processo comportamental focado em cultura
  • Cultura organizacional focada em ALTA PERFORMANCE DE RESULTADOS

Contamos com a experiência, credibilidade, respeito e assertividade de quem já contribuiu com o desenvolvimento de mais de 17 mil pessoas no Brasil.

Clique aqui e conheça nossos consultores e mentores. 

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