Sua organização tem experiências, desafios e objetivos únicos, assim como, pessoas diferentes. Apesar da necessidade e contextos diferentes, o compromisso e o foco são inegavelmente os mesmos – por isso – nossos programas são comprometidos com a sua realidade – desenvolvendo pessoas, processos e cultura.

O OPEN Class em Comunicação assertiva promove no ambiente corporativo um alinhamento e entendimento comum no modelo comunicacional das equipes, permitindo alcançar elementos fundamentais para uma comunicação eficaz entre os colaboradores, líderes e liderados e com os clientes, o que por sua vez proporciona maior nível de assertividade, clareza, objetividade e persuasão. Além disso, foca na construção e alinhamento de competências essenciais para formulação de uma equipe de ALTA PERFORMANCE e um ambiente propício a ressignificação do alto desempenho – focado no que potencializa a sua organização.

Você S/A

O workshop no formato OPEN Class é totalmente personalizado para a realidade da sua organização e de seus colaboradores, pois cria um ambiente engajado para clareza e entendimento de perfis comunicacionais , identifica os desafios e define o modelo de comunicação assertiva mais eficaz para o negócio, assim como o mais coerente com a sua estratégia. O workshop explora o diálogo sobre como aumentar a performance das pessoas aliando à estratégia de crescimento e a co-criação de uma modelo conectado e interdependente. Alinhe os pensamentos, comportamentos e ações para resultados que transformam.

Fortalecer as pessoas e os resultados através de uma comunicação assertiva potencializa a qualidade das relações promovendo produtividade, desempenho, ganho de tempo e competitividade e, para aqueles que querem desenvolver seu processo de comunicação, ampliando suas habilidades ao relacionar-se com pessoas, obtendo todos os benefícios de uma comunicação assertiva, os resultados são surpreendentes. 

Esses consultores serão capazes de criar o ambiente necessário para que haja resultados explícitos no trabalho.

Desenvolvemos, estabelecemos foco e alinhamos o pensamento, os comportamentos e as ações para criar uma cultura que seja a mais estratégica para a sua organização e capaz de levar ao próximo nível. 

Nosso processos metodológico é representado por quatro fatores essenciais quando o assunto é transformação cultural e de pessoas:

1. Definir alavancas da transformação
2. Criar gatilhos específicos e assertivos para iniciar jornada da transformação
3. Estabelecer rotinas individuais e coletivas que fortaleçam a jornada
4. Perceber novos resultados

Esse ciclo nos permite alcançar resultados extraordinários através da conexão de três fatores:

PENSAMENTO – COMPORTAMENTO – AÇÕES

Nossa meta é agregar valor para as organizações e para as pessoas através da conexão da estratégia, das lideranças e das equipes.

• Estabelecemos uma agenda de valor estratégica para a organização
• Estabelecemos uma agenda de valor de resultados práticos para as equipes
• Estabelecemos Competências e Resultados para fortalecer o princípio da comunicação na cultura organizacional
• Indicadores de resultados claros e gerenciáveis no processo de comunicação

• Estratégia potencializada através das pessoas
• Alta performance individual em nível avançado
• 2x vezes mais resultados gastando 2x menos energia
• Princípio de comunicação fortalecido
• Competências claras e alinhadas
• inteligência coletiva e sintonia de comunicação entre as pessoas 
• Líderes engajados em promover a comunicação assertiva
• Comunicação avançada
• Modelo Mental de Crescimento 
• Tomada de decisão estruturada
• Competências comportamentais aprimoradas
• Pensamento Integrador
• Mensagem clara, objetiva e assertiva

Toda gestão do programa é realizada através do Transformalize – nosso sistema de transformação de pessoas, processos e cultura.

O alinhamento e a potencialização dos pensamentos, comportamentos e ações, são fatores críticos de sucesso para a estratégia da organização e a performance de cada pessoa. Essas habilidades culturais, são as mais importantes para a carreira pessoal e os resultados coletivos da organização, visto que são as mais difíceis de sistematizar e impossíveis de serem automatizadas.

• Resultados alinhados a visão de futuro da organização
• Alinhamento individual e coletivo dos resultados
• Trabalho sistêmico de performance individual
• Conexão de resultados
• Processo comportamental focado em cultura
• Cultura organizacional focada em ALTA PERFORMANCE DE RESULTADOS

Contamos com a experiência, credibilidade, respeito e assertividade de quem já contribuiu com o desenvolvimento de mais de 17 mil pessoas no Brasil.

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